働き方とキャリア形成について
研修制度と福利厚生の充実で、
理想とするキャリアへ
NECネクサソリューションズは、
社員一人ひとりの持つ
個性や特徴を何よりも尊重していくため、
それぞれが「適時適所適材」で
「キャリア自律」を実現しながら、
より一層成長できる環境づくりを進めています。
ここでは、その土台となる教育・研修制度や
福利厚生制度の概要についてご紹介します。
ダイバーシティ&インクルージョン
推進への想い
多種多様な業界のお客様に向けて様々なサービスを展開していくためには、組織として、多角的な視点を養うことが重要です。加えて、ビジネスには国境がないからこそ、海外にも目を向け、グローバルな目線を取り入れていかなければなりません。だから私たちは、多様な人財を求め、大切に育てていきたいと考えています。そして、個人の能力を結集し、組織の力をもって、D&I社会の実現に貢献していきます。
多様な人財に寄り添う仕組みで、成長に加速を
個人も企業も大きく成長をしていくためには、社員一人ひとりが力を最大限発揮できる環境であることが欠かせません。そのための仕組みとして、NECネクサソリューションズでは「適時適所適材」で「キャリア自律」を実現できる「ジョブ型人材マネジメント」を導入しています。
コンテンツ一覧
教育・研修／キャリア形成支援
入社後、どのようなキャリアを歩んでいけるのか。また、若手社員に留まらず、中堅社員としてはどのようなステップアップができるのか。そんな疑問を解消すべく、キャリア形成における全体像とともに、若手社員育成制度や職種別の教育・研修プログラム概要についてご紹介します。
福利厚生／WLB（ワークライフバランス）
私たちは、社員ひとり一人の異なる価値観やライフスタイルを大事にしています。それぞれのライフステージに寄り添うワークライフバランス関連制度や、社員がプロフェッショナルとして成長しながらも、心地よく安心して働き続けられる環境についてご説明します。