研修プログラムを受講しているだけで「3年で一人前のプロ」になれるのではありません。
様々な研修受講でスキルを磨き、実務経験を重ねていく自主性が大切だと考えています。
がんばってください。

入社前研修

入社後の研修受講がスムーズにする為、入社前研修を実施します。内容としては、社会人としての心構え・簿記・IT基礎（情報処理技術者試験対策）等を予定しています。

新入社員研修

新入社員は約2〜3ヶ月の期間、当社研修施設にて集合研修を受講します。

新入社員研修内容（2008年度はこんなことを実施しました）
　　●ビジネスマナー　●社内諸制度・法律等の説明 　●営業実習
　　●職種別専門研修 　●IT基礎（コンピュータ基礎、プログラミング基礎等）研修
　　●システム開発演習 　●ソリューション営業体験

SE職教育

SE職に対しては、早期にプロジェクトマネージャー、スペシャリストとしての実践力を身につけるべく、計画的な育成プログラムを実施します。配属後は、配属された部署に必要とされる言語（JAVA等）やツールのスキルを習得し、システム設計や、サービス運用などのコア技術を固めていきます。2年目はプロジェクトマネジメントの基礎知識を習得し、3年目にはプロジェクトリーダーとして実践力を高め、コンサルティングスキルの向上を図ります。

営業職教育

お客様の課題解決を提案できるスキルを、系列立てて3年間で習得します。

OJT制度

配属後は、新入社員1人に先輩社員1人が3年間コーチとして付き、日常の業務におけるきめこまかな指導（OJT ＝On the Job training）を実施します。これは、職場での経験を基に、上司（コーチ）が部下（新入社員）の職務に必要な能力（知識・技能・態度）の向上・改善を図るものです。
コーチは一定のコーチング・メンター（相談役）スキルを身につけ、新入社員が目標を達成できるよう日々指導を行うとともに、進捗状況のチェックを「OJTコーチングシステム（Web）」で定期的に実施しています。

リクルータ制度

若手社員の中から学生の皆さんに応対する「リクルータ」を選抜し、リクルータとして必要なスキルやマインドを身につけ、採用活動へ貢献してもらっています。

資格取得促進

資格取得に対する奨励方法として以下の2つの制度を用意しています。

【A. 資格ポイント制度】

資格取得と人事制度が連動しており、計画的資格取得推進を図っています。具体的には、資格個々の難易度等に応じたポイントを設定し、そのポイントが一定基準を超えると、「プロフェッショナル認定制度」（後述）の昇格要件の1つを満たしたこととなります。

【B. 資格取得奨励金制度】

自己啓発支援として、会社が指定する公的資格等（情報処理技術者試験、日商簿記等）を取得した場合は奨励金の支給を行っています。