このページでは、学生の皆さんからよく寄せられる質問について、Q＆A形式で解説します。もっと詳しく知りたいことやここに記載していない内容、ご不明な点は、どうぞお気軽にお問合せ下さい。
- Q. 『社内教育について教えて下さい。』
- Q. 『新入社員研修について教えて下さい。』
- Q. 『資格取得奨励について教えて下さい。』
- Q. 『資格ポイント制度、資格取得奨励について詳しく教えて下さい。』
- Q. 『社内教育について教えて下さい。』
- 当社では、プロフェッショナル集団の育成を目指し、体系化された人材開発プログラムを構築しています。160以上におよぶWeb教育コンテンツを展開しているほか、多様な集合型研修を自社研修施設で実践するなど、個人のニーズに応じたスキルアップを実現しています。若手については「入社3年でプロになる」を合言葉に、短期集中で育成可能な研修モデルを用意しています。
※詳しくは「若手育成体系」をご覧ください。 - Q. 『新入社員研修について教えて下さい。』
- 新入社員研修では、 約3ヵ月間の集合研修の後、職場配属後のOJT教育を約3年間実施しています。
なお、平成21年度の新入社員研修については以下の内容を予定しています。- 入社前 …7月〜3月 ：通信またはWeb教育（社会人の基礎知識、IT基礎知識）
- 入社時 …4月〜6月 ：社内制度、ヒューマンスキル、基礎技術・業務知識、営業実習 他
- 配属後 …7月〜 ：配属部署に応じた技術研修 〜OJT
※詳しくは「若手育成体系」をご覧ください。 - Q. 『資格取得について教えて下さい。』
- 当社では社員の資格取得に関し、「資格ポイント制度」「資格取得奨励制度」の2つの制度を設け、育成面、費用面でのバックアップ体制を敷いています。いずれの制度も指定されたさまざまな資格の取得に対して適用されます。代表的なものは、情報処理技術者試験、日商簿記検定といった公的資格から、マイクロソフト、オラクルなどのベンダー系認定資格まで、当社のビジネスや業務領域に沿った資格を奨励しています。
- Q. 『資格ポイント制度、資格取得奨励について詳しく教えて下さい。』
- 「資格ポイント制度」は、指定された資格を取得するごとにポイントが累積され、基準ポイントに到達すると、昇格の必要条件を得られる仕組みです。「資格取得奨励制度」は、指定された資格を取得した場合に、所定の奨励金が支給される制度です。資格によっては、受験料を会社が負担するものもあります。
